Recrutamento e Seleção: Os benefícios de contratar uma empresa especializada em RH
Blog

Recrutamento e Seleção: Os benefícios de contratar uma empresa especializada em RH

Diferente do que se pensa, o recrutamento e a seleção do colaborador tem sim um papel fundamental na estrutura de uma empresa. Isso porque a mesma é formada por pessoas. Assim como necessita de uma equipe engajada na cultura organizacional para obter bons resultados.

Fato é que muitas empresas hoje não contam com esse processo bem estruturado. Ou então não oferecem tanta importância assim ao processo como deveriam. Nesse caso, contratar uma empresa especializada no assunto pode ser um passo importante e eficaz para agilizar a contratação com qualidade.

Afinal, o crescimento da empresa está diretamente ligado ao recrutamento e seleção da equipe e fortalecer a marca empregadora. Diante disso, decidimos através desse conteúdo mostrar como uma empresa especializada no assunto funciona. Além disso, também elencamos os principais benefícios da mesma para processos de contratação efetiva ou temporária. Acompanhe.

 

O que é Recrutamento e Seleção?

Primeiramente vale destacar o que é o recrutamento e seleção de profissionais para a empresa. A principal missão de ambos é encontrar os profissionais certos para a corporação de modo a engajar a equipe para os desafios do mercado, uma vez que o mesmo está cada vez mais competitivo.

De modo mais simples vale destacar que o recrutamento funciona como a prospecção de profissionais. Ou seja, a divulgação da vaga nos canais correto de acordo com cada vaga, triagens e entrevista afim de encontrar o perfil com requisitos mínimos necessários para a função da empresa.

Já a seleção, por sua vez, é o processo de escolha por meio de entrevistas estruturadas com profissionais que se candidatarem à vaga e passaram pela triagem. É através dela que vários testes são realizados, a fim de escolher o melhor profissional conforme suas competências e habilidades técnicas e comportamentais.

Fato é que nem sempre a empresa conta com tempo hábil para fazer o processo com qualidade, visto que a rotina empresarial é bastante intensa. Diante disso, apostar em uma empresa experiente em RH pode tornar o processo bem mais eficaz.

 

Como uma empresa especializada em RH favorece o processo?

Uma empresa especializada em recrutamento e seleção da empresa pode ser bastante útil. Isso porque ao ter experiência no assunto, tanto a divulgação da vaga, como recrutamento e a seleção de profissionais adequados serão feitos com eficiência e dessa forma tornar o processo mais assertivo.

A empresa especializada em RH funciona como um imã de bons profissionais. Isso porque na triagem e no recrutamento a mesma faz contato com o maior número de profissionais possíveis aptos para a vaga em questão. Quanto mais pessoas recrutadas, maiores são as chances de obter bons profissionais.

Já durante a fase da seleção, a empresa especializada em RH permite tornar o processo mais rigoroso e assertivo. Ao selecionar os profissionais adequados, a mesma já agiliza entrevista estruturadas e os testes adequados com cada perfil. Assim como realiza as dinâmicas em equipe quando necessário para melhor escolha do profissional.

Vale destacar que os processos feitos por agencias ou consultorias especializadas são mais completos também e auxiliar na valoração da marca empregadora. Isso porque através do processo não são apenas avaliadas as capacidades profissionais dos candidatos, mas também o perfil da pessoa. Isso para que o mesmo esteja o mais próximo da cultura organizacional possível.

 

Os benefícios da agência e consultoria de RH para os processos de recrutamento e seleção da empresa

Agora que já entendemos melhor como o recrutamento e seleção das agências e consultorias especializadas funcionam, não podemos deixar de comentar os seus benefícios. Para melhor especificar quais são eles, criamos uma lista a seguir:

Dentre os principais benefícios estão:

  • Mais foco na atividade principal, isso porque ao permitir a terceirização do processo de recrutamento e seleção, as empresas conseguem focar de forma mais adequada na atividade principal da empresa, ou seja o RH pode usar mais o tempo para a Gestão de Pessoas
  • Fortalecimento da marca empregadora, através das consultorias especializadas consegue dar o feedback aos candidatos e cuidar mais da atração, zerando as reclamações por não obtenção do retorno.
  • Diminuição da rotatividade de profissionais, visto que unem a necessidade da empresa com a experiência adequada do profissional;
  • Reduz os custos e ganho de tempo, visto que a contratação será mais assertiva e os gastos de um novo processo seletivo menores, assim como deixar o operacional para quem é especialista;
  • Banco de dados mais extenso, uma vez que as empresas especializadas recolhem contatos durante todo ano, dando assim mais oportunidade de bons profissionais.
  • Possíveis Treinamentos e Auditorias internas, isso porque sua vasta experiência no setor de RH permite que gestores e colaboradores das empresas recebam conhecimento mais assertivo sobre a área de modo a melhorar os resultados;

 

Conclusão

Para concluir devemos ter em mente que o fator humano é essencial para a gestão de pessoas. Pensar nos colaboradores, seu desempenho profissional e perfil pessoal é um ponto importante além de zelar pela marca da organização.

Entretanto nem sempre as corporações conseguem fazer o processo de forma adequada por falta de tempo ou alta demanda, o que acarreta em alta rotatividade por contratação em emergências. Assim como pouco engajamento da equipe pelo fato de não traçar uma avaliação mais focada para cada cargo.

Vale ainda reforçar a relevante importância de zelar pela marca empregadora, pois o mercado mudou a forma com que os candidatos buscam empregos e se aplicam nas vagas.

A boa notícia, por sua vez, é que há como suprir essa lacuna na gestão de pessoas da empresa. A contratação de agências e consultorias especializadas de RH permite que os processos se tornem mais completos, assim como aumentam as chances de profissionais ideais para as vagas da empresa.

Acha que o seu processo de recrutamento e seleção é ineficiente e precisa mudar isso?

Converse com a equipe da Future RH!